Na montagem de equipes de trabalho, identifique aquelas pessoas que têm maior vontade

Recentemente, assisti um vídeo muito interessante do técnico de vôlei Bernardinho (link), em que ele comentava vários aspectos da carreira vitoriosa no esporte.

Numa das perguntas, o entrevistador perguntou o que ele priorizava ao escolher atletas para compor o seu time. E a resposta foi enfática:

“Vontade, eu usava como critério a vontade, a ‘fome’ que a pessoa tinha de estar integrada à equipe. Porque competência técnica a pessoa pode aprender, habilidades também, mas vontade não: ou a pessoa tem ou a pessoa não tem”.

Esse ensinamento se aplica também a vários outros campos em que é necessária a montagem de equipes de trabalho, e não apenas nos esportes. Pode também abranger áreas de profissões tão diversas quanto uma equipe de vendas, um time de colaboradores numa indústria, num escritório de advocacia etc.

Associada a essa ideia de identificar pessoas com vontade de participar de um trabalho está também uma frase de Bob Knight, outro treinador esportivo vitorioso, já várias vezes mencionada no blog em artigos anteriores:

“A vontade de se preparar precisa ser maior que a vontade de vencer”.

E como conseguimos identificar o nível da vontade de uma pessoa no dia a dia? Por meio de suas ações concretas. Pessoas dispostas a aprender, a entregar os melhores resultados, a somar e a contribuir com os outros se esforçam. Os resultados exteriores são visíveis. Há comprometimento com o trabalho, com a equipe, com os destinatários do serviço.

Pessoas com vontade de aprender, de trabalhar e de darem o melhor de si, com honestidade e integridade, sempre devem ser valorizadas, pois são essas geralmente as que ficam mais. As que permanecem mais no trabalho, mas não apenas isso: são as que progridem e evoluem, sempre alcançando posições de maior destaque e maior responsabilidade.

Boa semana!